注意!没签劳动合同也可以申请劳动仲裁 _律师文集_刘政伟律师网 _律法网
 
会员中心 忘记密码? 加入收藏网站地图

刘政伟律师网

当前位置:网站首页 >> 律师文集 >> 正文

注意!没签劳动合同也可以申请劳动仲裁

2019-12-02 15:19:13 | 刘政伟 | 0人浏览 | 0人评论

在员工与用人单位发生劳动纠纷时,一旦无法和解,员工通常会选择申请劳动仲裁。但是很多用人单位并没有跟员工签订劳动合同,在这种情况下,员工可以申请劳动仲裁吗?

 

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如发生劳动争议符合受理条件,不论是否订立劳动合同,也不论是否存在事实劳动关系,劳动争议仲裁委员会均应受理。

 

一般来说,认定劳动关系存在与否有两个标准:1、双方是否订立劳动合同;2、双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。

 

劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,是否有劳动合同都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。

 

证据包括:社保局打印并盖章的社保清单;地税局打印并盖章的个税完税证明;银行工资账单、工资条;用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;考勤记录、入职表、派工单;工友同时的证人证言;在职期间拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份,和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

 

具备了上述的证据,即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

 

同时需要注意的是,《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果遇到用人单位不签劳动合同的情况,员工可在仲裁的同时申请相关经济补偿。

 

 

 

以上就是云律行平台为大家整理的相关知识。




最新评论
暂无评论
网友评论
0人评论 用  户:匿名  点击登录
所有评论仅代表网友意见,律法网保持中立

刘政伟律师

帮助过: 0

网站积分: 840

好评率: 100%

法律咨询热线

17609826473

法律案例

文书代写
山东11选5开奖 极速赛车是不是官方的 极速赛车开奖图片 博乐彩票计划群 山东11选5计划 极速赛车登陆 玖玖棋牌app 山东11选5计划 港龙彩票计划群 北京赛车pk10玩法