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辞退和开除有区别 这种情况别忘了要经济补偿

2019-11-28 15:32:37 | 刘政伟 | 0人浏览 | 0人评论

在工作中,因为种种原因,很多人都会面临辞职和辞退两种情况。辞职比较普遍,但是大家很难记住,在辞职与辞退之外,还有一种情况被称为“开除”,那么辞退与开除有什么区别呢?什么情况下,被动离开单位的员工才能拿到经济补偿呢?

 

辞退又分为违纪辞退和正常辞退,违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除,正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时,用人单位强制解除劳动合同的一种措施,并且属于一种行政处分。双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时,用人单位才有权开除,而反之,劳动者没有存在重大过错的,用人单位单方面解除劳动合同,属于辞退。

 

根据已被废止的《企业职工奖惩条例》规定,执行开除必须经由厂长或经理提出,由职工代表大会讨论决定,并报告相关劳动部门备案。

 

而现在的《劳动合同法》中用人单位不能用原来的“开除”条款,来与劳动者解除劳动关系,但是仍保留了可以开除的几种情况,规定了以下情形用人单位可以解除劳动合同:

 

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用制度的;

 

2、严重违反用人单位规章制度的

 

3、严重失职、营私舞弊导致给用人单位造成重大损失的;

 

4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,经用人单位指出拒不更改的;

 

5、因欺诈、胁迫的手段致使劳动合同无效的;

 

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

 

那么被“开除”了还能获得经济补偿金吗?

 

根据《劳动合同法》第四十六条中,我们可以得知存在上述情形的解除劳动合同,用人单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。并且在上述情况中,劳动者对用人单位造成损失的,需要赔偿相应的损失。

 

反之,在劳动合同法中所规定的解除劳动合同需要支付经济补偿金的,如果用人单位方存在违法行为,或者没有按劳动合同法的规定解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者双倍的经济补偿金。

 

以上就是云律行平台为大家整理的相关知识。




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