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女性员工妊娠期间被公司辞退了怎么办

2019-11-27 14:33:13 | 刘政伟 | 0人浏览 | 0人评论

尽管一直以来,我们都在呼吁男女平等,但在实际生活中,女性常常在职场上遭遇歧视或不公待遇。比如有不少女性在怀孕后被公司辞退,大家要知道的是,用人单位是不能辞退孕期女职工的,如果辞退,一定要索赔。那么赔偿标准是什么呢?

 

根据劳动法规定,女性员工在孕期、产期及哺乳期的权益都是受到法律保护的,一旦被无故辞退,用人单位需依法进行赔偿。当女性员工遇到此类事情时,可采取以下方式维权。

 

一、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金)。

 

二、若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式综合下来能较好维护权益。

 

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