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待解决问题

企业优化员工赔偿问题

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1、一集团性企业(以下公司均为该集团旗下的子公司),员工在A公司入职,因业务需要,协商一致入职B公司,且与入职B公司之前与A公司签订了解除劳动合同协议,与B公司签订了劳动合同,劳动合同日期为入职B公司时间,像这种情况该员工的司龄应该按照什么时间来算?
2、如果公司如果仅是因为岗位超编而辞退员工的话,应该补偿员工多少呢?

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提问者:Doris_0307 提问时间:2019-12-25 13:58:17 


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