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待解决问题 【急】

离职劳务纠纷咨询

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干了半年,没有签订任何合同。8月7号提出离职,8月17号到8月30号之间算请假。6月到7月间单位送我去参加培训,当时说是单位出费用,也没有签任何的服务合约。现在离职我的需求是,7月的工资一分不少给我结清,8月的工资除了我请假的日子,也按正常的工资给我结清。目前我担心的是公司会以培训的理由扣下工资,并且不给我结算清8月的工资。请问这中间我怎么运用法律的武器呢?

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提问者:HHHH123 提问时间:2019/8/14 9:01:38 


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